就在刚刚，谷歌CEO劈柴在公开信中承认：谷歌的裁员计划还要持续一整年，还有更多岗位会被淘汰，且持续一整年。根据Layoffs数据，开年不到一个月，科技公司总共已裁掉7,785名员工。AI真来淘汰人类了？
硅谷一年一度的开年裁员大礼包，又来了。
目前，谷歌的裁员动荡，还在继续。就在今天，CEO劈柴又发出了全员公开信，表示裁员将持续2024一整年！
1月10号以来，谷歌已经有多部门的近1000名员工被裁。谷歌硬件、广告销售、搜索、购物、地图、政策、核心工程和YouTube团队，都已经或即将接受裁员和重组。
劈柴表示，这次裁员的目的是消除层级，提高某些领域的速度（就差没点名AI了）。
他的公开信，正式了谷歌内部许多人一直在担心的事情：更多的「岗位淘汰」，真的来了。
其他的大科技公司，数据也很可怕。
Layoffs.fyi的数据显示，2024年第一季度，已经有58家科技公司裁掉了7,785名员工。
Salesforce、Duolingo以及AI硬件初创公司Humane，也宣布了裁员或停止招聘，从而能够更加聚焦于AI。
Aisera的联合创始人兼CEO Muddu Sudhakar表示，在基础软件开发和数据库管理等领域，已经有大量工作岗位被取消。
目前，AI工具未必会直接导致人类员工的淘汰，但在整体经济大环境中，集中全公司之力发展AI，客观上确实导致了更多的裁员。
所以，AI真的来淘汰人类了？
谷歌裁员继续，CEO劈柴：将持续整个2024
酝酿了好几个月，谷歌的裁员大砍刀，真实地砍了下来。
一周前，核心工程部门、Google Assistant、硬件和AR部门的数千名员工被裁。
两天前，谷歌广告销售部门的一百多名员工，也不幸被裁。
可怕的是，这轮裁员大逃杀还在继续，谁也不知道，下一个被写在「死亡笔记」上的名字是谁。
今天，谷歌CEO劈柴首次承认了谷歌最近的裁员潮，并且在邮件中警告全体员工：裁员将持续一整年。
截至去年9月，谷歌共有182381名员工。去年一年，谷歌裁掉了6%，也就是大约1.2万人。
好在，劈柴表示，今年的裁员幅度不会达到去年的规模，也不会涉及所有团队。
至于为什么要裁掉这么多员工，劈柴的解释是，这是谷歌在将人工智能置于优先地位时「不得不做出的艰难决策」。
谷歌已经宣布，将在数据中心和其它基础设施上进行大规模投资，以便在和微软、OpenAI的竞争中，尽快让Gemini大模型商业化。
如今，Gemini项目已经成了全公司最炙手可热的团队、最宝贵的资产，也是被竞争对手的猎头盯上的重点对象。这也迫使谷歌为那些最受欢迎的AI研究人员，提供更天价的薪水。
天价薪酬，由谁来买单呢？
自然就是其他被裁的人。上周的裁员，已经波及了一些副总裁，以及其他资历深、任职时间长的老员工。
劈柴在公开信中指出，谷歌希望通过裁减员工来精简管理层级，加快某些领域产品的开发速度。
就在刚刚裁掉广告销售部门的数百名员工之后，谷歌旗下的YouTube也开始裁员了。YouTube已经发出通知，将在全球的合作伙伴中裁掉100多人。
此前曾曝出的旧金山湾区员工裁员名单
这股裁员大潮，会因为谷歌预计的收入增长而放缓吗？还没有人知道答案。
现在，谷歌已经人心惶惶。
在Blind上，一则谷歌华人员工疑似自杀的新闻，更让谷歌蒙上了舆论的阴影。
甚至还登上了微博的热搜。
除此之外，劈柴也被怒喷是「史上最差CEO」。
有人说，当你客观地分析顶级科技公司（FAANG）时，谷歌的CEO是迄今为止表现最差的。劈柴就应该被解雇。
劈柴可能会被解雇，因为谷歌员工一直在抱怨他在恐慌中做出有关BARD的决定。
许多前谷歌员工表示，劈柴是最糟糕的科技公司首席执行官，他之所以能幸存下来，是因为它从一开始就没有竞争对手。
而代表谷歌母公司Alphabet 1400多名员工的Alphabet工人工会也怒了！它们发帖称，此次裁员是「不必要的」。
我们的团队成员每天都在努力工作，为我们的用户打造优秀的产品，公司不能在每个季度赚取数十亿美元的同时继续解雇我们的同事。
今年大科技公司裁员新理由：生成式AI
有趣的是，随着科技大厂持续加大对AI的投入，人工智能也成为了当今「最流行」的裁员理由。
当然，这不仅仅是用AI去替代员工，更多的是藉此替换那些不具备AI技能的员工。
对此，CodeSignal的联合创始人兼CEO Tigran Sloyan表示，这一方面意味着公司正在将工作岗位全面自动化，也就是用AI去取代员工。比如Duolingo就已经能够利用AI完成更多的工作，并在本月继续缩减承包商的数量。
另一方面也说明科技公司正在将资源重新分配，从而可以给那些技术水平更高的工程师提供更高的薪酬。
不过，也不排除这只是公司为了应对裁员所带来的公关问题的巧妙借口。
总体而言，生成式AI对于相当一部分软件工程师来说，带来的更多是威胁。
尤其是随着企业中自动化代码生成的普及，比如像Github Copilot这类工具，一般性AI岗位的薪资很可能会下调。
根据Brookings Metro即将发布的研究，包括软件开发在内的与「计算机」相关的工作，都将面临高达90%的生成式AI风险。
换句话说就是，这意味着使用ChatGPT可以在不到一半的时间内完成这些工作的90%。
不过，就生成式AI领域来说，风景是一片大好。
Brookings Metro的高级研究员Mark Muro指出，目前市场上迫切地需要掌握AI技能的人才。
根据CompTIA最近的报告，美国科技行业在本月新增了12,922个职位，是自2023年4月以来最大的月增长数。
其中，针对拥有专业技能的AI职位的招聘，占到了所有技术职位招聘的10%以上。
然而，值得注意的是，这些高额薪资是由PhD级研究人员稀缺的供给和旺盛的需求所决定的。
虽然这些AI工程师岗薪资极高，比如Netflix在去年开出的90万美元年薪，但是很少有人能够具备这些职位所需的技能。
毕竟，经历了如此多的培训、教育和技能积累的人非常少见。
DeepMind联创警告：几年内，AI就会冲击劳动力市场
DeepMind联合创始人Mustafa Suleyman警告，从长远来看，人工智能是一种「从根本上取代劳动力」的工具。
Mustafa Suleyman是人工智能领域的重量级人物。他早年从牛津大学辍学，担任过联合国和荷兰政府的谈判代表，后来转向人工智能领域。
2010年，Suleyman与Demis Hassabis和Shane Legg一起创办了DeepMind。
Suleyman在世界经济论坛年会上表示，「我们必须认真思考如何整合这些工具（AI），如果完全放任市场主导，从根本上说，这些工具将取代劳动力。」
当前的人工智能主要做了两件事情：
首先是提高了现有业务的效率，为企业节省了大量成本，但代价是取代了从事相关工作的人类；其次是创建了全新的业务和流程，这里面倒是蕴含了创造就业的机会。
在未来几年里，这两股力量都将给劳动力市场带来巨大冲击，造成难以预料的影响。
十多年来，专家们一直在争论人工智能是否会取代人类工人。
Carl Benedikt Frey和Michael Osborne在2013年的一项研究中估计，到2030年代中期，美国47%的工作岗位有可能在人工智能热潮中被自动化。
麦肯锡7月份的一项研究发现，到2030年，将有近1200万美国人需要更换工作，因为人工智能将取代他们的角色。
事实上，对此发出警告的业内大佬并不止Suleyman一人。
麻省理工学院教授Daron Acemoglu在1月10日发表的一篇《连线》文章中预测，人工智能将在2024年让所有人失望，证明自己只是一种「通用自动化」，AI将夺走工人的工作，但却无法实现预期的生产率大幅提高。
「我们世界上一切有价值的东西都是由我们的智慧、我们对信息进行推理和预测的能力创造出来的。而AI恰恰能做到这一点。」
AI将在五年内自己开公司
在本周的世界经济论坛人工智能小组讨论中，Suleyman被问到AI何时能够通过图灵测试，甚至展现出类似人类的能力（AGI）。
Suleyman表示，现代版本的图灵测试，应该是评估AI能否像企业家、项目经理和发明家一样，拥有制造和营销产品的能力。
「我很确定，在未来五年内，AI不仅会拥有这些能力，而且这些能力将以非常便宜的价格被广泛使用，甚至可能是开源的，而这将完全改变经济。」
2024年，CEO计划用AI替代5%的员工
调查显示：四分之一的首席执行官预计，由于人工智能的产生，2024年将至少减少5%的员工人数。
CEO们似乎正在「热身」，准备大规模应用生成式AI来节省成本和创造利润——当然，以牺牲员工为代价的。
作为咨询行业巨头，普华永道（PwC）在第27份年度CEO报告中，对105个国家的4702名CEO进行了调查。
当谈到生成式AI时，许多CEO表示，采用该技术是增加收入和提高效率的机会。但人工智能带来的生产力提升也可能是今年让员工失业的原因。
调查还显示，AI对某些行业的影响可能更大，在表示将采用AI来精简劳动力的CEO中，有32%属于媒体和娱乐领域，其次是银行和资本市场、保险、运输和物流。
另外，普华永道在生成式AI方向的领导Bret Greenstein表示，人类的招聘和培训成本很高，往往需要几个月的时间才能提高工作效率，而且很难留住，
相比之下，忠诚的AI可以在任何需要的时候快速扩展。
不过，Greenstein说，学习新的人工智能技能可能会让工人留在工作岗位上。
